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千万别掉坑!劳动条约应该这么签

宣布时间:2017-05-19 15:02:03 来源:买球正规app 字体【

6月起

结业生们将离开校园

踏上新的岗位


在踏上社会的前一刻

小编前来支支招


拿到公司offer

和公司签订劳动条约时

记得长长心眼


这些陷阱要注意

留意别掉下去哦!


劳动1.jpg



试用期间劳动条约签订




如何约定试用期?

劳动条约期限3个月以上不满1年的,试用期不得凌驾1个月;

劳动条约期限1年以上不满3年的,试用期不得凌驾2个月;

3年以上牢固期限和无牢固期限的劳动条约,试用期不得凌驾6个月。

试用期限是凭据劳动条约期限的是非来约定的,应包罗在劳动条约期限之内。劳动条约当事人仅约定试用期的,试用期不建设,该期限即为劳动条约期限。


试用期可以单独设立吗?

试用期限是凭据劳动条约期限的是非来约定的,应包罗在劳动条约期限之内。劳动条约当事人仅约定试用期的,试用期不建设,该期限即为劳动条约期限。


试用期的人为尺度如何约定?

劳动者在试用期的人为不得低于本单元相同岗位最低档人为的百分之八十或者劳动条约约定人为的百分之八十,并不得低于用人单元所在地的最低人为尺度。


签订条约应注意问题


劳动3.jpg


劳动条约订立前,劳动关系双方划分有哪些权利和义务?

用人单元招用劳动者时,劳动者有权了解事情内容、事情条件、事情所在、职业危害、宁静生产状况、劳动酬金,以及劳动者要求了解的其他情况。用人单元有权了解劳动者与劳动条约直接相关的基本情况,劳动者应当如实说明。


订立劳动条约应当遵循什么原则?

订立劳动条约,应当遵循正当、公正、平等自愿、协商一致、老实信用的原则。


劳动条约的必备?条款主?要有哪些?

劳动条约的必备条款主要包罗如下:

(1)用人单元的名称、住所和法定代表人或者主要卖力人;

(2)劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码;

(3)劳动条约期限;

(4)事情内容和事情所在;

(5)事情时间和休息休假;

(6)劳动酬金;

(7)社会保险;

(8)劳动掩护、劳动条件和职业危害防护;

(9)执法、规则划定应当纳入劳动条约的其他事项。



什么时候应当订立书面劳动条约?

劳动者自用工之日起,已与单元建设劳动关系,未同时订立书面劳动条约的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动条约。用人单元与劳动者在用工前订立劳动条约的,劳动关系自用工之日起建设。


劳动条约是否有效由哪个部门确认?

劳动条约是否有效,由劳动争议仲裁委员会或者人民法院确认。


劳动条约什么时候才算正式生效?

劳动条约由用人单元与劳动者协商一致,并经用人单元与劳动者在劳动条约文本上签字或者盖章生效。同时劳动条约文本是由用人单元和劳动者各执一份。

劳动条约无效、变换等问题




哪些情况下,劳动条约无效或者部门无效?

劳动关系一方以欺诈、胁迫的手段或者攻其不备,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变换劳动条约的;用人单元免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反执法、行政规则强制性划定的,劳动条约无效或者部门无效。


劳动条约被确认无效时,单元是否可以不支付人为呢?

劳动条约被确认无效,劳动者已支付劳动的,用人单元应当向劳动者支付劳动酬金。劳动酬金的数额,参照本单元相同或者相近岗位劳动者的劳动酬金确定。


什么情况下可以或必须签订无牢固期限劳动条约?

用人单元与劳动者协商一致,可以订立无牢固期限劳动条约。有下列情形之一,劳动者提出或者同意续订、订立劳动条约的,除劳动者提出订立牢固期限劳动条约外,应当订立无牢固期限劳动条约:

(1)劳动者在该用人单元连续事情满十年的;

(2)用人单元初次实行劳动条约制度或者国有企业改制重新订立劳动条约时,劳动者在该用人单元连续事情满十年且距法定退休年龄不足十年的;

(3)连续订立二次牢固期限劳动条约,且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项划定的情形,续订劳动条约的。

用人单元自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动条约的,视为用人单元与劳动者已订立无牢固期限劳动条约。



单元发生合并或分立,是否需要重新签订劳动条约呢?

用人单元发生合并或者分立等情况,原劳动条约继续有效,劳动条约由承继其权利和义务的用人单元继续履行。因此不需要重新签订劳动条约。


单元变换名称或法人代表,是否影响劳动条约履行?

用人单元变换名称、法定代表人、主要卖力人或者投资人等事项,不影响劳动条约的履行。


什么时候可以变换劳动条约?

用人单元与劳动者协商一致,可以变换劳动条约约定的内容。变换劳动条约,应当接纳书面形式。变换后的劳动条约文本由用人单元和劳动者各执一份。


其他问题




当条约履行地与用人单元注册地纷歧致时,按哪地的尺度来执行?

劳动条约履行地与用人单元注册地纷歧致的,有关劳动者的最低人为尺度、劳动掩护、劳动条件、职业危害防护和当地域上年度职工月平均人为尺度等事项,凭据劳动条约履行地的有关划定执行;用人单元注册地的有关尺度高于劳动条约履行地的有关尺度,且用人单元与劳动者约定凭据用人单元注册地的有关划定执行的,从其约定。


单元是否可以片面要求劳动者加班呢?

用人单元应当严格执行劳动定额尺度,不得强迫或者变相强迫劳动者加班。用人单元部署加班的,应当凭据国家有关划定向劳动者支付加班费。


用人单元可以要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物吗?

用人单元招用劳动者,不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件,不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。


劳动者是否必须执行用人单元治理人员违章指挥、强令冒险作业的的指令?

劳动者拒绝用人单元治理人员违章指挥、强令冒险作业的,不视为违反劳动条约。


劳动者对危害生命宁静和身体康健的劳动条件,有权对用人单元提出批评、检举和控告。


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